Zunehmende Zahl von Arbeitnehmern im Ruhestand, die dank des qualifikationsbasierten Matchings mit KI Arbeit finden

Ein Finanzdienstleister in Utrecht suchte schon seit einiger Zeit einen Teilzeitbuchhalter. Kees (69) ist seit zwei Jahren im Ruhestand und hat sein ganzes Berufsleben in der Finanzverwaltung gearbeitet. Beide meldeten sich bei Doorwerker.nl, der Arbeitsvermittlungsstelle für Ruheständler. Jetzt arbeitet Kees mit großem Enthusiasmus 8 Stunden pro Woche für seinen neuen Kunden, dem er damit eine große Hilfe ist.

Kees ist nicht der Einzige, der auch nach seinem 67. motiviert ist, weiterzuarbeiten. Ein beträchtlicher Teil der 3,5 Millionen Rentner in den Niederlanden möchte sich nützlich machen und nebenbei etwas verdienen. Gleichzeitig suchen immer mehr Unternehmen angesichts des angespannten Arbeitsmarktes nach neuen Zielgruppen. Doorwerker.nl hat in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 über 400 Rentner an mehr als 75 Kunden vermittelt. Betriebsleiter Daan van Engers geht davon aus, dass sich diese Zahl im nächsten Jahr definitiv verdoppeln wird. Er hat vor kurzem eine Kampagne gestartet, um mehr Rentner zu rekrutieren.

Neben Daan besteht das Doorwerker-Team aus Christa, Lennart und Carola. Sie helfen den Ruheständlern (falls erforderlich), ein Profil mit ihren Vorlieben, Fähigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen zu erstellen. Die Art und Weise, wie Doorwerker.nl erfolgreiche Matchings herstellt, ist einzigartig. Dazu verwendet das Team die kompetenzbasierte Matching-Software von 8vance. Algorithmen prognostizieren die Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten und Kandidatinnen. Gleichzeitig werden die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten „berechnet“. Durch die statistische Analyse von mehr als 80 Millionen anonymen Profilen und 25 Millionen Stellenangeboten kann die Software in kürzester Zeit Fähigkeiten und erfolgreiche Übereinstimmungen vorhersagen. Die KI sortiert die Übereinstimmungen und das Team kann den Arbeitgebern blitzschnell geeignete Bewerberinnen und Bewerber präsentieren.

Christa sagt: „Es ist immer noch toll, wenn man jemanden mit einem netten Nebenjob zusammenbringen kann. Hier können wir eine Suche über das Kandidatenprofil starten oder wir suchen nach Arbeitgebern in der Datenbank von mittlerweile 1.400 aktiv registrierten Zeitarbeitern. Wenn sich mehrere Auftraggeber für einen Kandidaten oder eine Kandidatin interessieren, haben sie die Wahl.“

Lennart ist mit der benutzerfreundlichen Matching-Software von 8vance äußerst zufrieden: „Die Anwendung schlägt erstaunlich gute Matches vor. Wir können direkt aus dem Workflow-Management-System heraus geeignete Personen per E-Mail oder Whatsapp kontaktieren und anrufen. Die gesamte Kommunikation wird gespeichert. Neulich habe ich jemanden als Hostess im Königlichen Palast von Amsterdam (Paleis op de Dam) vermittelt, die in ihrer Karriere für die Stadtverwaltung von Amsterdam gearbeitet hat. Das erwies sich als goldrichtig, denn sie war 2002 für die Hochzeit von Willem Alexander und Máxima ausgewählt worden und hatte gute Erinnerungen an diesen Ort.“

Auch Carola hat Spaß an ihrer Arbeit. „Bei einer großen Versicherungsagentur suchte man jemanden für den Helpdesk. Die Kunden hatten Schwierigkeiten, Informationen in das Portal einzugeben. Ein Rentner mit dem richtigen Hintergrund, um diesen Kunden zu helfen, arbeitet jetzt für sie. Wir haben so nette und hoch motivierte Kandidaten. Manchmal ist es wirklich ein Riesenspaß.“ Sie nennt ein weiteres Beispiel: „Für den Flughafen Rotterdam Den Haag suchten wir Leute, die eine Parkservice-Schicht um 5 Uhr morgens übernehmen wollten. Wir dachten, das würde schwierig werden, aber es stellte sich heraus, dass es kein Problem war. Rentner sind gerne bereit, auch frühmorgens zu arbeiten.“

Alle Teammitglieder sind überzeugt, dass sie am Vorabend eines enormen Wachstums stehen. Es gibt immer mehr Rentner und Rentnerinnen, die nach der Pensionierung weiterarbeiten wollen und können. Oder sie möchten zusätzlich zu ihrer staatlichen Rente etwas dazuverdienen. Auch bei den Arbeitgebern findet ein Umdenken statt, sie müssen über andere Möglichkeiten nachdenken. Wir sind nicht mehr weit von einer Zukunft entfernt, in der Tausende von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unabhängig voneinander über unsere Plattform passende Angebote finden. Und dass es für jeden, der das möchte, möglich sein wird, sich auch im Rentenalter sinnvoll einzubringen oder einfach nur ein nettes Zubrot zu verdienen.