8vance ist stolz, in den 2024 Technology Fast 50 zu belegen, einer Rangliste der am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen in den Niederlanden.

8vance startet eine Roadshow, um die neue Skills Gaps-Funktionalität vorzustellen, die Unternehmen bei der Abstimmung von Talenten und Positionen mit 12.000 einzigartigen Fähigkeiten unterstützt.

Die aktuelle Studie der Public Space Foundation zeigt die Auswirkungen von KI auf Rekrutierung und Talentmanagement im HRM-Bereich. Wichtige Erkenntnisse sind verbesserte Talentvermittlung und die Notwendigkeit der Zusammenarbeit zur Nutzung von KI-Chancen.

Der Aufstieg der KI-Technologie in Europa bietet enorme Chancen, doch inkonsistente Vorschriften schaffen Hürden. 8vance hat gemeinsam mit anderen Führungskräften der Technologiebranche einen offenen Brief unterzeichnet, der zu klaren, harmonisierten Vorschriften aufruft. Unser KI-Training basiert vollständig auf anonymisierten Daten, doch die Unsicherheit in Bezug auf die DSGVO zwingt uns dazu, unsere Best Practices immer wieder zu erklären.

Stichting Nederland Werkt ist eine Initiative zur Unterstützung von Personen mit Aufenthaltsstatus, Geflüchteten und Menschen in prekären Lebenslagen bei der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsplatz ihrer Wahl. Die Plattform hilft den Arbeitssuchenden, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu nutzen sie die Matching-Technologie von 8vance, die mit Hilfe von KI die Skills und Matches der Teilnehmer vorhersagt. Mehr als 100 Netzwerkpartner haben sich inzwischen angeschlossen, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu öffnen.

Amy Oerlemans ist kaufmännische Leiterin von Kloet Immobilienwartung in Vlaardingen. Sie und ihr Bruder sind die vierte Generation in dem 100 Jahre alten Familienunternehmen. Vor ein paar Jahren erhielt Amy Oerlemans plötzlich einen Anruf, der ihre Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter grundlegend veränderte. Die Tochter eines ihrer Mitarbeiter, Herr Da Silva, rief an und bat sie, ihren Vater zu entlassen, weil er seine Arbeit nicht mehr bewältigen konnte. Herr Da Silva war für Amy ein wichtiger Mitarbeiter: „Anstelle von Kloet stand sozusagen Da Silva an unserer Fassade. Es wäre wirklich ein Schlag ins Gesicht, wenn wir diesen ikonischen Mitarbeiter entlassen müssten.“