Personalvermittler, die ihre Kandidaten teilen, sind erfolgreicher

Folglich sieht die Software unendlich mehr Übereinstimmungen als es menschlich möglich wäre und bietet Personalvermittlern neue Möglichkeiten, die beste Übereinstimmung zwischen Stellenangeboten und Bewerbern zu finden. Wie machen die derzeitigen Nutzer sich diese Möglichkeiten zugänglich? Wir haben drei Kunden befragt: Cesar, Lloyd und Sander.

Stellenangebote direkt an ATS angebunden

Der CEO von Orange Career managed alle seine Bewerber und offenen Stellen im Applicant Tracking System (ATS). Cesar van der Linden sagt: „Es ist sehr praktisch, dass ich Personen direkt aus einem Stellenangebot heraus finden und hinzufügen kann. Die Berichte auf der Homepage sorgen dafür, dass ich sofort weiß, mit welchen Kundenbeziehungen ich mich befassen muss. Meine erweiterten Möglichkeiten zum Teil darauf zurückzuführen, dass meine Stellenangebote über 8vance auf mehreren Websites sichtbar sind. Aber auch daran, dass ich Dank des automatischen Matchings zwischen Skill und Kompetenz zu Anforderung viel Zeit spare. Das heißt, während ich andere Dinge tue, prüft die Software im Hintergrund kontinuierlich für alle meine Kandidaten und Stellenangebote, ob passende Matches hinzugekommen sind. Die Zeit, die ich dadurch spare, kann ich für eine intensiveren Austausch Kandidaten und Kunden verwenden. Mehr Zeit für Menschen! Das wiederum führt zu mehr Erfolg und Qualität. Es kommt ganz darauf an, worauf ich mich konzentrieren möchte.
 

8vance steigert den Umsatz um 20%

Cesar van der Linden erzielt dank der 8vance-Software eine Umsatzsteigerung von 20%.Cesar ist begeistert von den Möglichkeiten des Aufbaus eines Ökosystems mit 8vance: „Je mehr Unternehmen ihre Kandidaten und Stellenausschreibungen teilen, desto größer sind die Chancen auf erfolgreiche Matches und zufriedene Kunden. Ich spreche mit vielen interessierten Personalvermittlern, die gerne mitmachen und ihre Top-Kandidaten (die Nummern 2 und darunter in jedem Bewerbungsverfahren) teilen möchten.“

Nahtlose Integrationen

Auch sie sind dank 8vance als ihr ATS (Applicant Tracking System, Bewerbermanagementsystem) erfolgreicher. Lloyd verglich ein Jahr lang verschiedene Systeme und entschied sich schließlich für die hochmoderne Skill based Technologie von 8vance. Die wurde nahtlos in die eigene Website integriert. Lloyd sagt: „Die Software hilft den Kunden, freie Stellen schnell zu veröffentlichen. Das führt zu organischen Bewerbern. Und wir leiten Menschen, die wir selbst in unserem Netzwerk finden, auf die offenen Stellen weiter. Der große Vorteil von 8vance ist, dass sie eine Ökosystemlösung anbieten. Wenn man sich als kleineres Unternehmen dafür entscheidet, sein Netzwerk und sein System zu öffnen, kann man mehr teilen und mehr einbringen. 8vance erleichtert diese gemeinsame Nutzung auf sichere Weise. Du entscheidest, ob jemand deinen Kandidaten kontaktieren kann. Ich zeige anderen Arbeitsvermittlern, aber auch KMUs (Mittelstandsunternehmen), die Vorteile des Teilens ihrer Kandidaten und freien Stellen. In jedem Bewerbungsverfahren gibt es Kandidaten, die ausscheiden. Wenn man diese Kandidaten teilt, erreicht man gemeinsam mehr.“

Lloyd ist erstaunt, wie viele Unternehmen die Personalbeschaffung immer noch auf übliche Weise organisieren: “ Ein Spreadsheet mit Kandidaten reicht wirklich nicht mehr aus. Wie sichert und teilt man sein gesamtes Wissen, zum Beispiel im Falle eines Ausscheidens? Wie gehst du mit Datensicherheit und Datenschutz um? Hör auf, Lebensläufe hin und her zu schießen und benutze ein vernünftiges ATS, wie 8vance. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Einstellungsprozesse in in einen abgestimmten und zielgerichteten Prozess zu bringen. Die Matching-Funktionen von 8vance erweisen sich dabei als unverzichtbar.“

Sportspezifische Rekrutierung

Sander ist begeistert von der Lösung von 8vance. Er hat eine Jobbörse mit freien Stellen in der Sportwelt entwickelt. Sander verwaltet seine Plattform von Spanien aus und erzählt am Telefon: „Man sieht, dass sich die Personalbeschaffung seit Corona wirklich verändert hat. Man muss sich aktiv um Kandidaten bemühen. Ich verwende die Lösung von 8vance, um freie Stellen zu verwalten und Kandidaten zu verfolgen. Die Arbeitgeber können die Stellen selbst ausschreiben. Das spart mir Zeit. Die Bewerber können sich unabhängig registrieren und erhalten auf Wunsch einen Jobalarm, wenn Arbeitgeber eine Stelle online stellen, die ihren Kriterien entspricht. Das verbessert meine Datenbank, weil ich weiß, welche Arten von Stellen und in welchen Bereichen sich Menschen um eine Stelle bemühen.
Ich möchte die Lösung auch nutzen, um mich mit Personalvermittlern zu vernetzen, um Bewerber und freie Stellen auszutauschen. In diesen Zeiten ist es sehr wichtig, schnell zu handeln und sich als Personalvermittler zu profilieren. 8vance bietet dazu großartige Möglichkeiten.“

Immer mehr Arbeitsvermittler und Personalverantwortliche nutzen die Talent Marktplatz Lösung von 8vance. Um allen zu helfen, die Möglichkeiten der Lösung optimal zu nutzen, veranstaltet 8vance am kommenden 19. Januar 2022 um 16 Uhr ein Webinar für Kunden und Interessierte. Nehmen Sie mit Cesar, Lloyd und Sander an diesem Webinar teil und erfahren Sie die Möglichkeiten, gemeinsam ein Ökosystem aus Bewerbern und freien Stellen aufzubauen. Teilen Sie, was Sie entbehren können. Schließlich können wir gemeinsam mehr erreichen!
Steeds meer arbeidsbemiddelaars en HR-professionals gebruiken de software van 8vance. Om iedereen te helpen het maximale uit de mogelijkheden van de software te halen, organiseert 8vance op 19 januari a.s. 16 uur een webinar voor klanten en geïnteresseerden. Sluit je net als Cesar, Lloyd en Sander aan bij dit webinar en onderzoek de mogelijkheden om samen een ecosysteem van kandidaten en vacatures te bouwen. Deel wat je kunt missen. Samen kom immers je verder!