Diese Studie untersucht die Nutzung und Wahrnehmung von künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt, mit einem Fokus auf deren Einfluss auf Rekrutierung, Auswahl und Talentmanagement im HR-Bereich.

Die Universität Twente und 8vance forschen mit einer NWO-Förderung von 1,7 Millionen Euro an der Nutzung von KI für einen zugänglicheren Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderungen.

Deshalb haben sieben Unternehmen das Arbeidsmatchplatform gegründet. Eine soziale Start-up-Firma, die mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) nach ungenutztem Potenzial auf dem Arbeitsmarkt sucht.

🔍 Die Zukunft der Arbeit erforschen! Inwieweit ist der Arbeitsmarkt aufgrund von Kompetenzangebot und -nachfrage angespannt? Gemeinsam mit dem Wirtschaftsbüro von ABN AMRO tauchen wir in die dynamische Welt der Arbeitsmarkttrends und der Automatisierung ein. 🚀 Entdecken Sie mit uns die Verschiebungen bei der kompetenzbasierten Suche und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Zeiten der Anspannung. Bleiben Sie dran und verfolgen Sie unsere Forschungsergebnisse! 🌐

Können wir die angespannte Lage auf dem Arbeitsmarkt mit engagierten weiterarbeitenden Beschäftigten mildern? Es zeigt sich, dass die Fähigkeiten und das Engagement von Ruheständlern im Alter von 67 und mehr Jahren bei bestimmten Projekten für Arbeitgeber sehr willkommen sind. Doorwerker (‚Weiterarbeiter‘ auf Niederländisch) ist eine Arbeitsvermittlungsagentur für Ruheständler. Das Team nutzt künstliche Intelligenz, um die Fähigkeiten aller Bewerber vorherzusagen und sie mit einer Arbeit zu verbinden, die diesen Fähigkeiten entspricht. Dem motivierten Team zufolge ist die Erschließung dieser Fähigkeit ein wichtiger Faktor für Unternehmen bei der Suche nach knappem Personal. Darüber hinaus gibt es den Arbeitnehmern im Ruhestand das gute Gefühl, wieder einen sozialen Beitrag zu leisten.

Stichting Nederland Werkt ist eine Initiative zur Unterstützung von Personen mit Aufenthaltsstatus, Geflüchteten und Menschen in prekären Lebenslagen bei der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsplatz ihrer Wahl. Die Plattform hilft den Arbeitssuchenden, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu nutzen sie die Matching-Technologie von 8vance, die mit Hilfe von KI die Skills und Matches der Teilnehmer vorhersagt. Mehr als 100 Netzwerkpartner haben sich inzwischen angeschlossen, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu öffnen.

Amy Oerlemans ist kaufmännische Leiterin von Kloet Immobilienwartung in Vlaardingen. Sie und ihr Bruder sind die vierte Generation in dem 100 Jahre alten Familienunternehmen. Vor ein paar Jahren erhielt Amy Oerlemans plötzlich einen Anruf, der ihre Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter grundlegend veränderte. Die Tochter eines ihrer Mitarbeiter, Herr Da Silva, rief an und bat sie, ihren Vater zu entlassen, weil er seine Arbeit nicht mehr bewältigen konnte. Herr Da Silva war für Amy ein wichtiger Mitarbeiter: „Anstelle von Kloet stand sozusagen Da Silva an unserer Fassade. Es wäre wirklich ein Schlag ins Gesicht, wenn wir diesen ikonischen Mitarbeiter entlassen müssten.“

Am 23. Januar stellten die Initiatoren der Workforce Matching Plattform ihr Projekt Rob Jetten, Minister für Klima und Energie, vor. Die Plattform nutzt eine KI-Matching-Technologie, um Bewerber mit technischen Arbeitgebern auf der Grundlage von Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenzubringen. Die Technologie schlägt objektiv die beste Übereinstimmung für jede freie Stelle vor. Sie ermöglicht auch flexibles Arbeiten an Projekten und Arbeitsplätzen. Die Initiative steht im Einklang mit den Plänen der kooperierenden technischen Sektoren, mehr Techniker einzustellen.

In a tight labour market which is constantly changing, it is important for UWV to quickly anticipate new developments. The traditional matching of supply and demand based on education and work experience no longer suffices. UWV is partnering with work-tech company 8vance to improve its services to jobseekers and employers. By switching to 8vance’s intelligent matching technology, UWV will be able to guide more people to the right job.