8vance ist der Pionier im Bereich kompetenzbasierter Matching-Software, auch genannt Talent Marktplatz für Unternehmen und Personalvermittler. Durch die statistische Analyse von 80 Millionen Profilen und 25 Millionen Stellenangeboten kann 8vance für jedem Bewerber die passenden Fähigkeiten (Skill) zuordnen. Zudem werden die Fähigkeiten für jede freie Stelle „berechnet“.

Am vergangenen Wochenende trafen sich die 8vance-Teams aus den Niederlanden, Deutschland und Rumänien in Cluj-Napoca. Ein großartiges Treffen zum Jahresende, um zu feiern, sich kennenzulernen und Pläne zu schmieden. Die ideale Gelegenheit, um die Mitarbeiter ins Rampenlicht zu stellen.

In Twente arbeiten die Unternehmen mit Wissenseinrichtungen und Behörden zusammen, um ein einheitliches Talente-Ökosystem zu schaffen. Bessere Ergebnisse (‚Matches‘) sollen zu mehr verfügbaren Talenten, mehr Beschäftigung und weniger offenen Stellen führen. Die Matching-Software von 8vance ermöglicht es, alle Talente in der Region an die richtige Stelle zum Einsatz zu bringen. Koordinator Ibrahim Yildirim erläutert ihre Zielsetzungen.

Bei den Begriffen Ökosysteme und digitale Zwillinge denken die meisten Menschen wohl zunächst an produzierende Unternehmen, die sich in Partnernetzwerken zusammenschließen, um ihre Wertschöpfungskette zu optimieren und physische Produkte in Digital Twins überführen, um die Entwicklung effizienter zu gestalten. Industrie 4.0 ist hier das Stichwort. Doch genau aus diesem Bereich können HR-Experten sich durchaus etwas abschauen, um die Personalarbeit 4.0 zu gestalten und den immer knapper werdenden Arbeitsmarktressourcen entgegenzuwirken. Dies gelingt mit smarter Technologie, die für die notwendige Transparenz sorgt.