Stichting Nederland Werkt ist eine Initiative zur Unterstützung von Personen mit Aufenthaltsstatus, Geflüchteten und Menschen in prekären Lebenslagen bei der Suche nach einem Ausbildungs-, Praktikums- oder Arbeitsplatz ihrer Wahl. Die Plattform hilft den Arbeitssuchenden, sich auf ihre zukünftige Karriere vorzubereiten. Dazu nutzen sie die Matching-Technologie von 8vance, die mit Hilfe von KI die Skills und Matches der Teilnehmer vorhersagt. Mehr als 100 Netzwerkpartner haben sich inzwischen angeschlossen, um den Zugang zum Arbeitsmarkt zu öffnen.

Amy Oerlemans ist kaufmännische Leiterin von Kloet Immobilienwartung in Vlaardingen. Sie und ihr Bruder sind die vierte Generation in dem 100 Jahre alten Familienunternehmen. Vor ein paar Jahren erhielt Amy Oerlemans plötzlich einen Anruf, der ihre Wahrnehmung ihrer Mitarbeiter grundlegend veränderte. Die Tochter eines ihrer Mitarbeiter, Herr Da Silva, rief an und bat sie, ihren Vater zu entlassen, weil er seine Arbeit nicht mehr bewältigen konnte. Herr Da Silva war für Amy ein wichtiger Mitarbeiter: „Anstelle von Kloet stand sozusagen Da Silva an unserer Fassade. Es wäre wirklich ein Schlag ins Gesicht, wenn wir diesen ikonischen Mitarbeiter entlassen müssten.“

Am 23. Januar stellten die Initiatoren der Workforce Matching Plattform ihr Projekt Rob Jetten, Minister für Klima und Energie, vor. Die Plattform nutzt eine KI-Matching-Technologie, um Bewerber mit technischen Arbeitgebern auf der Grundlage von Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenzubringen. Die Technologie schlägt objektiv die beste Übereinstimmung für jede freie Stelle vor. Sie ermöglicht auch flexibles Arbeiten an Projekten und Arbeitsplätzen. Die Initiative steht im Einklang mit den Plänen der kooperierenden technischen Sektoren, mehr Techniker einzustellen.

In a tight labour market which is constantly changing, it is important for UWV to quickly anticipate new developments. The traditional matching of supply and demand based on education and work experience no longer suffices. UWV is partnering with work-tech company 8vance to improve its services to jobseekers and employers. By switching to 8vance’s intelligent matching technology, UWV will be able to guide more people to the right job.

8vance legt zum Start ins Jahr 2023 ein Wachstum von 25% hin. In nur einigen Wochen wurden bereits zehn neue Talente rekrutiert. Als Anbieter von intelligenter Matching-Technologie zwischen Mensch und Arbeit ist 8vance endgültig aus der Start-up-Baby-Phase herausgewachsen. Die Disziplinen Forschung, Marketing, Vertrieb, Implementierung, Support, UX-Design, Entwicklung und Informationssicherheit werden massiv verstärkt. Mit diesem Wachstumsschub steigt die Gesamtzahl der Kollegen auf fast 50 spezialisierte Mitarbeiter. Wir freuen uns, sie hier vorstellen zu dürfen: