Talent Mobility Evangelist Laurens Waling stapt over naar 8vance

De overstap komt op het moment dat 8vance een groeispurt maakt. Dankzij de krapte op de arbeidsmarkt en de stijgende verloop- en verzuimcijfers zijn steeds meer organisaties gedwongen om creatiever te kijken naar de mogelijkheden om het eigen personeel slimmer in te zetten. Bedrijven in alle sectoren kiezen voor interne marktplaatsen om de verborgen capaciteit onder hun medewerkers beter te benutten en werk te herverdelen. Met de toenemende hoeveelheid te resourcen werkzaamheden en het groeiend aantal mensen dat flexibel wil werken, wordt het steeds belangrijker om IT in te zetten om de juiste match te maken. De software van 8vance stelt voor elk werk direct de juiste personen en bij elk profiel de direct passende werkzaamheden voor. Individuen, recruiters, kleine en grote bedrijven en ook ecosystemen door de AI-matching nieuwe perspectieven op werk en werkzoekenden.

Voor Laurens Waling is de overstap naar 8vance logisch: “Onze arbeidsmarkt is stuk. We krijgen vacatures niet vervuld, terwijl de helft van de mensen aangeeft ongelukkig te zijn in zijn of haar werk. Er is een enorm onbenut potentieel van mensen met afstand tot arbeidsmarkt, studenten, gepensioneerden, statushouders en ga maar door. Door werk anders te organiseren, kunnen we een grotere capaciteit aanboren en het bovendien zinvoller, leuker en leerzamer maken voor iedereen. Platformen zoals 8vance maken werk toegankelijk voor iedereen. Ze verlagen de transactiekosten van het organiseren. Het is precies wat organisaties nodig hebben voor de transformaties naar duurzame entiteiten. En wat onze arbeidsmarkt weer herstelt. De bekendheid en het vertrouwen in AI voor het matchen van werk zijn echter nog laag. Terwijl ik blown-away ben van de mogelijkheden. Het is mijn missie deze mogelijkheden de grootste mogelijke bekendheid te geven.”
 
8vance krijgt met de overstap van Laurens een bredere focus. CEO Han Stoffels: “In plaats van ons vooral te richten op vacatures, gaan we nu ook kijken naar taken en projecten op het platform. Het matchen van kleinere werkzaamheden werkt vergelijkbaar met het matchen van vacatures. De algoritmes zijn getraind op meer dan 80 miljoen profielen en 25 miljoen vacatures in Nederland, Duitsland en Engeland. De correlaties tussen de skills in de vacatures zijn ook geschikt om bij elke klus matchende skills te voorspellen. Door dit ook voor elk profiel te doen, kunnen personen en werkzaamheden aan elkaar gekoppeld worden, zelfs al gebruiken ze andere woorden of komen ze uit andere onderdelen, organisaties of sectoren. We creëren één stabiele flexibele arbeidsmarkt.”
 
Wil je meer weten over 8vance? Vraag een demo aan, of bezoek één van onze events. Komende tijd kun je Laurens onder andere in actie zien op Emerce Recruitment Day, RecBuzz Conference (Berlijn), Strategietage HR (Keulen), Digitaal Werven en Recruitment Tech Demo Day.