Onderzoeksresultaten Public Space Foundation: De Impact van AI op Talentmanagement

De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) brengt grote veranderingen op de arbeidsmarkt. Recent onderzoek van de Public Space Foundation heeft de impact van AI op werving, selectie en talentmanagement binnen Human Resource Management (HRM) in kaart gebracht. Dit rapport biedt inzicht in hoe AI het landschap van de arbeidsmarkt beïnvloedt en talentontwikkeling stimuleert.

Belangrijke bevindingen zijn:

• Verbeterde talentmatching: AI draagt bij aan objectieve talentmatching, nauwkeurigere beoordeling van kandidaten en het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen op basis van vaardigheden.
• Efficiëntieverbetering: AI helpt organisaties werkprocessen te optimaliseren en de productiviteit te verhogen door repetitieve taken te automatiseren.
• Voorspellende kracht: AI biedt betere inzichten in personeelsverloop en benodigde vaardigheden door middel van data-analyse.
• Ethische vraagstukken: Het verantwoord gebruik van AI vraagt aandacht voor privacy, transparantie en het voorkomen van vooringenomenheid in algoritmen.

Het onderzoek onderstreept de noodzaak van samenwerking tussen overheden, werkgevers, werknemersorganisaties en onderwijsinstellingen om de kansen van AI optimaal te benutten. De oprichting van een Nationale AI-agenda voor de arbeidsmarkt biedt een kader voor deze samenwerking.

Wij nodigen iedereen uit om deel te nemen aan de WebinarWeek op 1 oktober. In een 45 minuten durende sessie om 11:15 gaat, Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance als dagvoorzitter, in gesprek met de onderzoekers over de resultaten van dit belangrijke onderzoek en de aanbevelingen voor de toekomst van AI in werving en talentmanagement. Mis deze kans niet om waardevolle inzichten te verkrijgen en deel uit te maken van de discussie!