Nieuws overzicht
Bekijk onze laatste nieuwsberichten
In vacatureteksten bieden werkgevers vaak een marktconform salaris, flexibele werktijden en een dynamisch team. Leuk hoor, maar zeg nu zelf. Daarmee onderscheid je jouw bedrijf niet van andere organisaties. Een passend salaris en een fijne werkplek zijn immers basisvoorwaarden van een functie. De functie zelf dan?
Arbeidsmarktecosystemen & Digital Twin: Technieken uit het bedrijfsleven voor HR-strategieën
9 september 2021
Het concept van de digital twin is in de industrie al lang ingeburgerd: fysieke objecten worden gerepliceerd in de vorm van een virtueel model, dat vervolgens wordt gebruikt voor testen en verdere ontwikkelingen. Iets soortgelijks kan worden gedaan met arbeidsmarktgegevens, die in een digitaal arbeidsmarktecosysteem in kaart kunnen worden gebracht.
Het bouwen van een ecosysteem
7 april 2021
In de voorgaande blogs over ecosystemen kon je lezen wat de arbeidsmarkt van de onderlinge samenwerking van voetbalclubs kan leren en waarom een dergelijke samenwerking zo waardevol is. De vervolgvraag luidt nu: “Hoe start je zo’n samenwerking en hoe bouw je een ecosysteem?”
De persoonlijke arbeidsmarkt maakt het mogelijk
29 maart 2021
De persoonlijke arbeidsmarkt. Een leuke term, maar wat is er nu zo persoonlijk aan de arbeidsmarkt? Bij 8vance is de ‘persoonlijke arbeidsmarkt’ een term die we hebben gegeven aan een van onze functionaliteiten. In feite is dit de basis van onze missie om het voor iedereen mogelijk te maken zijn of haar talent, betrokkenheid en energie in te zetten voor juiste rol, in de juiste organisatie, op het juiste moment.
Het dilemma om keuzes te maken...
12 maart 2021
17 maart 2022 mogen we weer onze stem uitbrengen en moeten we een keuze maken op welke partij of partijkandidaat we onze stem uit gaan brengen. Hoe bepaal jij je keuze? Hoe kom je er achter welke partij jouw belangen het beste vertegenwoordigt?
De arbeidsmarkt is diffuus. Enerzijds is er sprake van (tijdelijke) overschotten en tekorten, anderzijds sluiten vraag en aanbod vaak niet goed aan door een mismatch van vaardigheden. Hoewel er binnen de algehele arbeidsmarkt voldoende aanbod van arbeid is, blijken boventallige medewerkers vaak nog niet helemaal geschikt voor sectoren met onvervulde vacatures. Echter, met wat scholing en begeleiding zouden deze werknemers wel heel bruikbaar zijn.
'Recruiten en outplacement' voor een flat fee - Uniek product voor intermediairs en MKB
26 februari 2021
8vance Matching Technologies zet een nieuw talent mobiliteitsproduct in de markt, speciaal gericht op intermediairs en MKB-bedrijven in Nederland. Vorig jaar startte 8vance met ruim 20 partners het initiatief Jobliebe, waar werkgevers, intermediairs en werkzoekenden elkaar tijdens de coronacrisis eenvoudig konden vinden, ook over grenzen van branches heen, door te matchen op basis van skills en competenties.
8vance Expertises: Wat is autonome matching?
23 februari 2021
Trek jij je wenkbrauw op bij begrippen als Persoonlijke arbeidsmarkt, Autonome matching of Skillverrijking? Dan is het tijd om daar snel verandering in te brengen. In deze eerste blog in de reeks 8vance Expertises gaan we dieper in op ‘Autonoom matchen’.
Terugblik Werf& Webinar: Talentacquisitie in ecosystemen
17 februari 2021
Neem contact op!
We zijn hier om al je vragen te beantwoorden. Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact op!