In Twente werken bedrijven samen met kennisinstellingen en de overheid aan één ecosysteem voor talent. Betere matches moeten leiden tot meer beschikbaar talent, meer werkgelegenheid en minder openstaande vacatures. De matchingsoftware van 8vance helpt hen om al het talent in de regio op de juiste plek in te zetten. Coördinator Ibrahim Yildirim vertelt over hun ambities.

Laurens Waling verzorgt er een workshop over matchingstechnologie als kompas bij het kiezen van opleidingen en voor en tijdens je loopbaan. Aanmelden is nog mogelijk voor de 1e Nationale Conferentie School en Beroepskeuze.

8vance Matching Technologies gaat een nieuwe groeifase in met een investering van ECFG middels het Eindhoven Venture Capital Fund II. De onderneming is een innovator van de arbeidsmarkt met slimme ‘AI’ en ‘digitale tweeling technologie’. Met de kapitaalinjectie wil 8vance de voordelen en het gemak van deze technologische doorbraak beschikbaar maken voor iedereen en volledige transparantie creëren voor werkenden, bedrijven, werkzoekenden en intermediairs als het gaat om het aanbod van werk en de kwaliteiten van mensen.

In jouw functie als Project Manager ben jij verantwoordelijk voor de planning van onze software development. Je werkt nauw samen met ons development team. Collega’s van sales & support kunnen snel met je schakelen bij klantvragen.

In vacatureteksten bieden werkgevers vaak een marktconform salaris, flexibele werktijden en een dynamisch team. Leuk hoor, maar zeg nu zelf. Daarmee onderscheid je jouw bedrijf niet van andere organisaties. Een passend salaris en een fijne werkplek zijn immers basisvoorwaarden van een functie. De functie zelf dan?

Het concept van de digital twin is in de industrie al lang ingeburgerd: fysieke objecten worden gerepliceerd in de vorm van een virtueel model, dat vervolgens wordt gebruikt voor testen en verdere ontwikkelingen. Iets soortgelijks kan worden gedaan met arbeidsmarktgegevens, die in een digitaal arbeidsmarktecosysteem in kaart kunnen worden gebracht.

In de voorgaande blogs over ecosystemen kon je lezen wat de arbeidsmarkt van de onderlinge samenwerking van voetbalclubs kan leren en waarom een dergelijke samenwerking zo waardevol is. De vervolgvraag luidt nu: “Hoe start je zo’n samenwerking en hoe bouw je een ecosysteem?”

De persoonlijke arbeidsmarkt. Een leuke term, maar wat is er nu zo persoonlijk aan de arbeidsmarkt? Bij 8vance is de ‘persoonlijke arbeidsmarkt’ een term die we hebben gegeven aan een van onze functionaliteiten. In feite is dit de basis van onze missie om het voor iedereen mogelijk te maken zijn of haar talent, betrokkenheid en energie in te zetten voor juiste rol, in de juiste organisatie, op het juiste moment.

17 maart 2022 mogen we weer onze stem uitbrengen en moeten we een keuze maken op welke partij of partijkandidaat we onze stem uit gaan brengen. Hoe bepaal jij je keuze? Hoe kom je er achter welke partij jouw belangen het beste vertegenwoordigt?