De opkomst van AI-technologie in Europa biedt enorme kansen, maar de inconsistentie in regelgeving creëert barrières. 8vance steunt een open brief, ondertekend door prominente leiders uit de techindustrie, waarin wordt opgeroepen tot heldere, geharmoniseerde regelgeving. Onze AI-training draait volledig op geanonimiseerde data, maar de onzekerheid rond GDPR maakt het noodzakelijk om steeds opnieuw onze best practices uit te leggen.

We introduceren op de ZP365 in Keulen nieuwe tools voor ons talentmatching platform, zoals de gap-analyse en vernieuwde tijdlijn. Kom ons bezoeken van 10-12 september! Kun je niet komen? Sluit dan aan bij een van onze andere events.

Met een passende training kun je mensen uit onverwachte hoeken van de arbeidsmarkt inzetten op schaarse vacatures. Maar hoe doe je dat? AI, losgelaten op openbare profielen, kan dan uitkomst bieden, aldus Laurens Waling

We starten een verkennend onderzoek met Communication Concert en Public Space naar de impact van AI op talentmanagement, met als doel de arbeidsmarkt voor te bereiden op toekomstige AI-gedreven veranderingen.

Bekijk het webinar of skills-based matching en AI met ABN AMRO, Universiteit Twente en 8vance.

De Universiteit Twente en 8vance onderzoeken met 1,7 miljoen euro NWO-subsidie het gebruik van AI voor een toegankelijkere arbeidsmarkt voor mensen met een beperking.

Zeven technologie bedrijven hebben het Arbeidsmatchplatform opgericht. Een maatschappelijke start-up die met hulp van de Artificial Intelligence (AI) van 8vance op zoek gaat naar onbenut potentieel op de arbeidsmarkt.

In hoeverre is er sprake arbeidsmarktkrapte op basis van de vraag naar en het aanbod van vaardigheden? Samen met het Economisch Bureau van ABN AMRO duiken we in de dynamische wereld van arbeidsmarktontwikkelingen en automatisering. Ontdek met ons de verschuivingen in vaardigheden-gericht zoeken en de impact op de arbeidsmarkt in tijden van krapte. Blijf op de hoogte van onze ontdekkingen!

Kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt verminderen met enthousiaste doorwerkers? Het blijkt dat de vaardigheden en inzet van 67-plussers op bepaalde projecten voor werkgevers zeer welkom zijn. Doorwerker is een uitzendbureau voor gepensioneerden. Het team gebruikt AI om voor alle kandidaten skills te voorspellen en hen te matchen op bij deze vaardigheden passend werk. Volgens het gemotiveerde team is het ontsluiten van deze capaciteit voor organisaties een belangrijke factor in hun zoektocht naar schaars personeel. En bovendien geeft het doorwerkers een geweldig gevoel om weer maatschappelijk bij te dragen.