Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Van idee naar impact

Het idee ontstond in 2023, toen Alex sprak met zijn Oekraïense beste vriend over de uitdagingen waarmee vluchtelingen in Nederland te maken kregen. Velen vonden werk, maar vaak onder hun niveau. Ingenieurs en IT-specialisten belandden achter de kassa, terwijl bedrijven juist om talent zaten te springen. Daar moest iets aan veranderen.

Ukraine2Work startte met een focus op het vinden van passend werk voor Oekraïense vluchtelingen. Inmiddels is dit uitgebreid naar andere statushouders en werken ze nauw samen met verschillende opvanglocaties, COA en maatschappelijke organisaties.

De uitdaging: 10.000 mensen in het systeem

Op dit moment heeft Ukraine2Work zo’n 300 vluchtelingen in hun systeem, waarvan een deel al is gematcht met werkgevers. Al deze kandidaten kunnen zichzelf matchen op 300.000 vacatures in de Nederlandse arbeidsmarkt. Het is niet goed te bepalen hoeveel matches er al zijn gemaakt. ‘Enkele tientallen’ schat Alex.

Maar de ambitie ligt vele malen hoger: Alex wil aan het einde van dit jaar 10.000 kandidaten in de database hebben en uiteindelijk 1.000 mensen aan een baan helpen.

Daarvoor is een sneeuwbaleffect nodig. Bedrijven moeten bereid zijn om statushouders een kans te geven, en vluchtelingen moeten toegang hebben tot de juiste tools en begeleiding. Daarom organiseert Ukraine2Work wervingsdagen op opvanglocaties en gebruikt het social media-campagnes om vluchtelingen te bereiken en te enthousiasmeren.

AI en matching: de sleutel tot succes

Een cruciaal element in dit proces is de AI-matchingtechnologie van 8vance. Het systeem koppelt kandidaten automatisch aan vacatures op basis van hun skills en ervaring. Dat maakt het voor werkgevers eenvoudiger om de juiste mensen te vinden en voor vluchtelingen om sneller een baan te vinden die bij hen past.

Toch blijft menselijk contact essentieel. Alex en zijn team bellen kandidaten persoonlijk op om hun profiel aan te vullen en te zorgen dat ze op de juiste plek terechtkomen. Ook werkgevers worden actief benaderd. Vooral bij MKB-bedrijven, waar de behoefte aan personeel groot is, ziet Alex kansen. “Grote corporates werken vaak met vaste leveranciers, waardoor het moeilijk is om ertussen te komen. Bij het MKB kunnen we sneller schakelen.”

Wat is er nodig?

Het succes van Ukraine2work hangt af van de bereidheid van werkgevers om vluchtelingen een kans te geven. Bedrijven die vacatures hebben en openstaan voor divers talent kunnen direct contact opnemen. Want met de juiste inzet en technologie kunnen we de arbeidsmarkt niet alleen inclusiever maken, maar ook slimmer benutten.

Wil je bijdragen aan deze missie? Neem dan contact op met Ukraine2Work en ontdek hoe jouw organisatie impact kan maken.