Bekijk het webinar of skills-based matching en AI met ABN AMRO, Universiteit Twente en 8vance.

Kan AI helpen om het tekort aan personeel voor de energietransitie op te lossen? De pilot Arbeidsmatchplatform Rivierenland onderzoekt of je met matchen op skills onder meer mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt kan helpen aan een baan in de techniek.

Stichting Nederland Werkt is een initiatief om statushouders, vluchtelingen en mensen met een kwetsbare positie te ondersteunen bij het vinden van een opleiding, stageplek of baan naar eigen keuze. Het platform helpt de werkzoekenden zich voor te bereiden op hun toekomstige carrière. Hiervoor gebruiken ze zij de matchingstechnologie van 8vance, die met AI de skills en matches voor deelnemers voorspelt. Inmiddels hebben zich meer dan 100 netwerkpartners aangesloten, om de toegang tot de arbeidsmarkt te ontsluiten.

Een rundveehouder als metselaar. Een matroos met aanleg voor basiskok. En een front-end developer die ingezet kan worden bij infrastructuurprojecten op het spoor. #AI voorspelt verrassend goed de (soft) #skills, persoonlijkheden en ambities waarmee je kunt schakelen tussen beroepen. “Dus stop maar met die assessments, stuur je recruiter naar een training en laat je werving door algoritmes uitvoeren.” Laurens Waling – Chief Evangelist bij 8vance – voorspelt dat AI ons enorm gaat helpen vastzittend en onbenut talent zinvol in te zetten. Ben jij ook gemotiveerd om iedereen op de juiste plek in te zetten en nieuwsgierig naar hoe AI hierbij kan helpen? Lees deze blog die Laurens publiceerde op LinkedIn.

Volgens Laurens Waling van 8vance hoeft er helemaal geen krapte te zijn op de arbeidsmarkt. De oplossing zit volgens hem in het deep-matchen met AI van mensen op skills, zelfs over vakgebieden heen. Hoe 8vance op die manier mensen helpt te navigeren van zogenaamde bull shitbanen naar meer betekenisvolle banen. Hij legt uit waarom we een fundamentele shift van denken moeten maken. Waarom we een ‘zachter systeem’ nodig hebben, waarin mensen meer risicovolle keuzes durven maken. Én hoe je met deep-matchen met AI je voordeel kunt doen als corporate recruiter of HR-directeur.

Amy Oerlemans is commercieel directeur van Kloet Onderhoud in Vlaardingen. Zij en haar broer zijn de vierde generatie in het familiebedrijf dat al 100 jaar bestaat. Een paar jaar geleden kreeg Amy opeens een telefoontje, dat de manier waarop zij naar haar medewerkers kijkt fundamenteel veranderde. De dochter van een van haar medewerkers, de heer Da Silva, belde met de vraag of zij haar vader wilde ontslaan, omdat hij het werk niet meer volhield. De heer Da Silva was een cruciale medewerker voor Amy: “Er stond bij wijze van spreken Da Silva op onze gevel, in plaats van Kloet. Het moeten ontslaan van deze iconische medewerker zou een klap in ons gezicht zijn.”